АВТОРСКИЙ ВЕБИНАР ЮЛИИ ОРЛОВОЙ
МАСТЕРСКАЯ РЕКРУТМЕНТА
7 ПРОСТЫХ ШАГОВ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО
ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
ДЛЯ КОГО ЭТОТ КУРС:
Данный курс рассчитан главным образом на внешних и внутренних рекрутеров.
Также будет полезен и инетересен HR-менеджерам и консультантам если хотя бы одно или несколько утверждений верны для Вас:
Вы устали от отсутствия хороших источников нужных Вам людей? Начальство всё время давит со сроками, кандидаты всегда нужны «вчера», а взять их негде? | |
Нет бюджета на оплату услуг КА, всё приходится делать самим, а технологий для этого не хватает | |
Часто по поводу одного и того же кандидата мнения разных руководителей диаметрально расходятся и вы страдаете от отсутствия единых критериев оценки кандидатов? | |
Нет простых и четких инструментов для оценки качества персонала | |
Руководителям на местах не угодишь, им надо, чтобы и профессионал был на высоте и человек был хороший, и английский свободный и куча сертификатов, а платить за это не хотят, и потенциальные кандидаты уходят работать к конкурентам? |
Добро пожаловать на авторский курс Юлии Орловой:
МАСТЕРСКАЯ РЕКРУТМЕНТА
7 ПРОСТЫХ ШАГОВ ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО
ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Вы навсегда забудете о проблемах подбора качественного персонала на ключевые позиции | |
Вы научитесь быстро и правильно находить нужных Вам людей на руководящие позиции | |
Вы сможете сэкономить массу сил, времени и денег при подборе и оценке персонала | |
Научитесь быстро и эффективно отсеивать заведомо «не тех» кандидатов на этапе телефонного интервью | |
Узнаете секреты, как задавать нужные вопросы во время интервью, чтобы оно прошло максимально эффективно | |
Получите эффективные инструменты для качественного подбора персонала | |
ПОВЫСИТЕ СВОЮ КВАЛИФИКАЦИЮ и СТОИМОСТЬ НА РЫНКЕ |
О ТРЕНЕРЕ
ЮЛИЯ ОРЛОВА
- Сертифицированный бизнес-тренер и бизнес-консультант;
- Эксперт по подбору персонала и гуру хедхантинга
- Более 8 лет успешного подбора топ-менеджмента и линейного персонала;
- Мастер НЛП и эриксоновского гипноза;
- Сертифицированный Тренер Международного Университета Единства;
- Руководитель и управляющий партнёр кадрового агентства «Золотой Век»;
- Основатель первой в России Школы Рекрутмента.
- Автор и ведущая тренингов и вебинаров: «Деньги и предназначение», «Осознанность и интуиция во взаимоотношениях», «Мастерская Рекрутмента», «Работа и Жизнь», «Сложный клиент — навигатор бизнеса», «Единство в бизнесе», «Секреты успешного интервью», «Процветание и изобилие. Энергия прорыва!» и др.
- Ведущая тренингов по Эмоциональному Интеллекту (EQ) по методике Жанны Завьяловой.
- Ведущая программ Международного Университета Единства: «Пробуждение Единства», «Шристи — Искусство родительства», «Исцеление Рода».
Немного истории:
- В 2000 г. закончила ММА им. Сеченова.
- 2000 – 2003г.г. обучение и стажировка в США (OSU, CSCC) по специальностям маркетинг, менеджмент и психология бизнеса.
- Более 8 лет успешного подбора персонала высшего и среднего звена для лидирующих международных и российских компаний; 5 лет работы в одном из ведущих международных кадровых агентств.
- Среди клиентов такие ТОП-100 компании, как: Pfizer Inc., Philip Morris, UCB, Danone, MAPEI, Nestlé S.A., и др.
- С 2000 года изучение духовных практик и медитаций, обучение в Международном Университете Единства в направлении экзистенциальной психологии. Особые инициации и посвящения у просветленных учителей Индии.
В настоящее время — практикующий бизнес-тренер и бизнес-консультант, управляющий партнёр Кадрового Агентства «Золотой Век» .
День 1 |
INTRO Плавный взлёт
|
День 2 |
СНЯТИЕ ЗАКАЗА
ПРАКТИКА |
День 3 |
ИНТЕРВЬЮ Виды, цели, задачи, техники, структура
ПРАКТИКА |
День 4 |
ИНТЕРВЬЮ ПО КОМПЕТЕНЦИЯМ • Разработка модели компетенций. Определение термина «компетенции». • Оценочная сетка компетенций. Построение «идального профиля». • Схема уровня развития компетенций. Разработка бланка интервью по компетенциям. Разработка позитивных и негативных индикаторов. • Рекомендации и отработка навыка проведения ИпК (фиксация наблюдений, «воронка» вопросов). • Обработка результатов ИпК. Обратная связь заказчику. ПРАКТИКА |
День 5 |
HEADHUNTING — I Как найти звезду? Где искать, как искать, специфика работы с этими кандидатами.
ПРАКТИКА |
День 6 |
HEADHUNTING — II Selling points of the job
ПРАКТИКА |
День 7 |
Business Development. Разбор полётов (текущие проблемы) |
НА ВЫХОДЕ ВЫ ПОЛУЧИТЕ:
Навыки взаимодействия с клиентами и кандидатами;
Знания по вопросу формирования системы рекрутмента;
Готовые инструменты подбора и оценки персонала;
Новые горизонты в развитие бизнеса и себя.
Константин, 37 лет, управленец, Киев
|
Спасибо за вебинар, понравилось: емко, чётко, по существу, с достаточным количеством примеров из реальных бизнес-ситуаций. Дана структура и понимание подбора и оценки персонала — уже начинаем внедрять. Благодарю! |
Екатерина, 28 лет, начинающий рекрутер, СПб.
|
Юлия — молодец! много полезных моментов проговаривает. Очень помогла познакомиться с профессией, объяснила сильные/слабые стороны, где какие сложности могут встречаться и как их с лёгкостью преодолеть. В общем, вдохновила. С нетерпением жду дальнейших вебинаров и очных тренингов. Обязательно приду. Спасибо. |
Сергей, Ирина, Кирилл, Татьяна, Елена — линейные руководители | Слушали вебинар целой группой — пятеро коллег. Все в восторге. Даже не предполагали, что вот так дистанционно можно не только доходчиво и ясно дать всю теорию, но даже отработать практические навыки проведения интервью. До этого набирали людей больше по интуиции, «нравится — не нравится», а оказывается, есть простые, чёткие инструменты для грамотного подбора, и, как это ни удивительно, все они работают, и не нужно переплачивать кадровым агентствам и ассессорам. |
В общем, 5+++. Спасибо, Юлия.
Татьяна, 41 год, Рекрутер, Москва
Сразу виден профессионализм и большой опыт в своём деле у Юлии Орловой, все темы рассказаны кратко и быстро, но информации хватило, ничего лишнего.