Вопрос-ответ: в Москве всё по блату — миф или реальность?

Поскольку я работала на рынке труда и достаточно долгое время занималась подбором персонала, постараюсь ответить на Ваш вопрос довольно детально и с разных сторон.

Начну с Вашего вопроса в заголовке темы: всё ли по блату в Москве?

Конечно же нет.

Более того, на рынке труда само понятие «блат» уже давно устарело и перестало быть таким актуальным, как, скажем, 15-20 лет назад.

Почему?

Потому что любой компании нужен прежде всего квалифицированный сотрудник, а не «блатной» товарищ.

Да, конечно, сначала этих сотрудников могут искать по друзьям, знакомым, знакомым знакомых и т.д..

Это такая же нормальная практика, как и искать работу сначала через знакомых, а уже потом через интернет и прочие источники.

Но условием найма всё же является не знакомство, как таковое, а наличие необходимых знаний, умений, навыков (ЗУН), опыта и компетенций у кандидата.

Почему же так не везёт?

Тут, возможно, одно из двух:

1) у Вас, как у кандидата, не хватает необходимых ЗУН, опыта и компетенций.

Есть ещё третий вариант, о нём скажу чуть позже.

Как же решить данную проблему?

Если проблема в нехватке ЗУН, то во-первых, их всегда можно подтянуть. Либо для старта можно устроиться на более начальную позицию и оттуда расти.

Чтобы не возникало таких «нестыковок» в будущем, старайтесь более внимательно читать описание вакансий и откликаться именно на те, которые в реальности соответствуют Вашему опыту.

Если же проблема всё-таки во втором, т.е. Вы откликаетесь на вакансию, которая, казалось бы, соответствует Вашим знаниям, умениям, навыкам, Вы имеете необходимый опыт и сами себе кажетесь идеальным для данной вакансии кандидатом, но Вас, тем не менее, почему-то не берут, тооооо… Возможно, Вам не хватает коммуникативных либо ещё какие-то качеств, чтобы работодатель Вам поверил.

Как Вы думаете, насколько убедительно Вы звучите на собеседовании?

Насколько верите в себя?

Насколько способны убедить другого в том, что Вы действительно лучший кандидат на данную конкретную вакансию?

Если чувствуете, что данных качеств Вам не хватает, то здесь поход к психологу или на тренинг по коммуникациям Вам очень поможет.

Когда Вы пишете, что «в смотрители музея даже не берут» — здесь, на мой взгляд, ничего удивительного.

И это, как раз тот-самый третий вариант, о котором я писала выше.

Есть такое понятие, как «overqualified» — «сверхквалифицированный«.

Это может показаться странным, но представьте:

Нужна «бабушка — смотритель» в музей.

Приходит молодая, красивая, возможно амбициозная девушка, недавно закончившая юр. фак наниматься на роль той-самой «бабушки».

Какие могут быть мысли у работодателя?

Примерно такие: «сбежит при первой возможности», или «уведут», или «ей тут очень быстро наскучит» и т.д.

Поэтому неудивительно, что при таких серьезных «нестыковках» Вы получаете отказ.